Als werkgevers willen we met vragen de sollicitant competenties herkennen en erkennen. Omdat het belangrijk is om je met competente en talentrijke mensen te omringen.
De sollicitatie buddy helpt je om concrete vragen te stellen bij soms wat abstracte begrippen.
De inhoud van de app geeft je de vragen die bijdragen aan je leiderschap in competentie- en talentmanagement.
Met een extra cadeau de gratis talentrijke teamrol test, zie de link onderaan de app.
Leer van zeven topondernemers wat ze van kandidaten willen weten.
Uit recent Brits onderzoek (XpertHR) blijkt dat een op de drie werkgevers, als iemand eenmaal is uitgenodigd, alleen het sollicitatiegesprek gebruikt als selectiemiddel bij het aannemen van nieuwe werknemers.
Twee op de drie ondervraagde managers vindt een sollicitatiegesprek het meest effectieve selectiemiddel. We hebben een aantal CEOs, topmanagers en ondernemers naar hun beste sollicitatievraag gevraagd. Wat opvalt, is dat de werkgevers de kortste weg naar de ziel van de kandidaat zoeken. Om die te vinden, stellen ze vragen als:
"Als ik iemand wil bellen die een goede referentie kan geven, wie is dat dan, en waarom? En als ik iemand wil bellen die een slechte referentie kan geven?"
Waar het om gaat: durft de kandidaat zich tijdens het gesprek te laten zien wie hij/zij is?
Een andere favoriete vraag van een topondernemer.
"Welke lastige of moeilijke vraag die je had verwacht in dit gesprek, heb ik niet gesteld?"
Doel is te peilen hoe een kandidaat zich heeft voorbereid. Wat is zijn of haar mindset: zekerheid of onzekerheid. Ervaren of hij of zij een antwoord paraat heeft. Dat zegt iets over iemands improvisatievermogen.
Een sollicitatiegesprek is ook het positioneren van je organisatie en jezelf.
Daarom bereidt jezelf goed voor met de "sollbudy" vragen die bijdragen aan je leiderschap in competentie- en talentmanagement.
H1 Werkgever competentie en talentmanagement.
H2 15 korte sollicitatie vragen & 60 meest gestelde 1e werkgever vragen.
H3 7 sollicitatievragen van topondernemers.
H4 Meer dan 150 sollicitatievragen gericht op 52 competenties.
H5 11 vragen om perfect referenties te controleren.
H6 Oeps! de kandidaat vraagt...